圖：瑞星高科迎接2015第一批高校實(shí)習(xí)生

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，“栽好梧桐樹(shù)，自有鳳凰來(lái)”。在人才培養(yǎng)模式上，瑞星高科向來(lái)注重“校園招聘+內(nèi)部培養(yǎng)”的人才儲(chǔ)備模式，每年從全國(guó)高校招聘優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)展成為公司的骨干人才。2015年6月，瑞星高科迎來(lái)本年度第一批高校實(shí)習(xí)生，在接下來(lái)的實(shí)習(xí)期內(nèi)，瑞星高科將安排資深員工擔(dān)任導(dǎo)師并制定實(shí)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃與目標(biāo)，并按多個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)對(duì)實(shí)習(xí)生進(jìn)行評(píng)估。據(jù)了解，實(shí)習(xí)內(nèi)容主要包括公司的企業(yè)文化與發(fā)展歷程、熱泵行業(yè)的發(fā)展前景、熱泵的原理結(jié)構(gòu)、技術(shù)工藝以及瑞星高科熱泵機(jī)組知識(shí)等多門(mén)課程。

對(duì)于高校生來(lái)說(shuō)，擇業(yè)不僅需要考慮個(gè)人的需要、興趣、能力等因素，還要考慮行業(yè)的社會(huì)地位以及發(fā)展前景。空氣能產(chǎn)業(yè)作為新能源領(lǐng)域的重要一員，憑借安全舒適、節(jié)能環(huán)保等特性，近年來(lái)在市場(chǎng)上一路高歌猛進(jìn)，受到了越來(lái)越多的消費(fèi)者青睞，其成長(zhǎng)之迅猛備受矚目。所謂“酒香不怕巷子深”，空氣能產(chǎn)業(yè)巨大的市場(chǎng)前景也吸引了高校畢業(yè)生的注意，并將其作為擇業(yè)范疇之一。與此同時(shí)，以瑞星高科為首的熱泵企業(yè)也希望作為一扇窗口，吸引更多年輕、富有朝氣的新鮮血液加入空氣能行業(yè)，壯大行業(yè)人才隊(duì)伍，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

企業(yè)興衰離不開(kāi)人才，優(yōu)秀企業(yè)的發(fā)展歷程無(wú)不伴隨著人才的培育過(guò)程。瑞星高科在人才的引進(jìn)和培養(yǎng)方面從不懈怠，尤其注重企業(yè)員工自身能力的提升，一直致力于為員工提供一個(gè)實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想的平臺(tái)和機(jī)會(huì)，給予員工充分的學(xué)習(xí)成長(zhǎng)空間。瑞星高科董事長(zhǎng)駱德育先生表示：“我們不止制造熱泵，我們也在塑造人。每一項(xiàng)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)，每一個(gè)產(chǎn)品模型的打造，每一次工廠的質(zhì)量檢測(cè)，每一項(xiàng)改進(jìn)措施，都是培訓(xùn)和提升企業(yè)人員的機(jī)會(huì)。”

眾所周知，注重人才的挖掘、培養(yǎng)可以為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供不竭動(dòng)力。作為空氣能行業(yè)的領(lǐng)先品牌，瑞星高科自2010年開(kāi)始就啟動(dòng)了高校實(shí)習(xí)生培養(yǎng)計(jì)劃，經(jīng)過(guò)5年的發(fā)展和完善，目前已經(jīng)成為多所高校的實(shí)習(xí)基地、就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地。據(jù)悉，每年瑞星高科吸收的高校實(shí)習(xí)生來(lái)自廣東石油化工學(xué)院、廣東省梅州農(nóng)業(yè)學(xué)校、梅州市理工學(xué)校、仲愷農(nóng)業(yè)工程學(xué)院、廣東海洋大學(xué)、鄭州輕工業(yè)學(xué)院等多所高校，涵蓋制冷工程、熱能與動(dòng)力工程、遠(yuǎn)程設(shè)備與控制工程、建筑環(huán)境與設(shè)備工程以及自動(dòng)化等多個(gè)專業(yè)。

一個(gè)完善的人才機(jī)制，才能源源不斷地產(chǎn)生并留住優(yōu)秀人才。如何建立完善的人才機(jī)制，是中小企業(yè)普遍面臨的課題，瑞星高科亦不例外。良性健康的同事、上下級(jí)關(guān)系，適合員工工作的環(huán)境和文化氛圍，完善的職業(yè)發(fā)展通道和培訓(xùn)體系，以及助力員工身心健康的福利平臺(tái)等等，都是瑞星高科接下來(lái)有計(jì)劃完善的目標(biāo)。

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